领导假装关心我,该怎么做?
做为管理者而言，只需职工并没有犯错误，也没必要每天板着个脸，皱着眉头就掀开了和属下的间距，看起来并没有感染力。因此许多领导干部平常对职工全是和颜悦色的，乃至是关心体贴的，但这身后全是管理方法的方式罢了。
如果你工作的特别好被领导关心，及时的表达自己的感激就好；如果你在工作中表现不突出却被领导关心，一定要从自身找问题，注意自己的言行不要被人找出毛病。
人活在世上，越是年长越是要明白事理人情，什么是事理人情，就是要摆正自己的位置，无论你情愿还是不情愿，都要在团体里找到自己的位置，在那个安心的做一段时间。
走开避让）做好本分就行，酌情回答不过分亲近不过分疏远，另有目的的领导那就另当别论了。实在忍不住就找机会告诉领导，态度诚恳，认真。并告诉他们这样影响我在公司形象，和所处环境，饭碗保不住。领导我没有权力影响。
倪。太过于小心了。他对你关心可能是你们。相处的时间长了。他才会这样的你没有必要这样担心。把心情放平和了。
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